Vier Augen,zwei Partner,ein Ziel
Mediation ist eine Form der Konfliktklärung, bei der neutrale Dritte (Mediatoren und Mediatorinnen) die Beteiligten darin unterstützen, in Konflikten selbstverantwortlich zu einvernehmlichen Regelungen zu finden.
Aus unserer langjährigen Erfahrung als Psychiaterin und Coach einerseits und Rechtsanwalt anderseits wissen wir, wie eine Streitigkeit psychologisch und finanziell belastend und zermürbend sein kann. Die Rechtsaussichten am Gericht sind oft mit viel Unsicherheit und Risiko verbunden. Wir sind daher überzeugt, mit Co-Mediation einen günstigeren und nachhaltigeren Weg anzubieten.
Co-Mediation ist besser. Durch das Vier-Augen-Prinzip ist sie qualitativ mehr als zwei mal eins. Sie ist deutlich schneller und effizienter. Als Frau und Mann bringen wir unterschiedliche Perspektiven ein. Wir sind komplementär ausgebildet und können die Parteien daher mit einer reichhaltigen Erfahrung aus unseren Berufen unterstützen.
Bei komplexen Mehrparteien-Konflikten ist Co-Mediation zwingend. Sie lohnt sich aber auch in Zweiparteien-Konflikten, weil wir zu zweit viel flexibler vielseitigere Massnahmen ergreifen können.
Gegenseitiges Verständnis und Vertrauen zwischen den Co-Mediatoren bieten eine ideale Grundlage, um die Parteien in der Lösungsfindung zu unterstützen.
Als Team stellen wir sicher, dass das grosse Ganze im Blickfeld bleibt, aber auch die Details und leisen Töne nicht verloren gehen. Durch unser gemeinsames Auftreten fühlen sich alle Parteien gehört und ernst genommen.
«We need to think
outside the box »
Angebote
Wirtschaftsmediation
Unüberbrückbare Feindseligkeiten? Verhärtete Fronten? Heftige Emotionen zwischen CEOs? Unverständliche Forderungen des Hauptlieferanten? Nach 20 Jahren Zusammenarbeit will der Kunde unsere Produkte nicht mehr abnehmen? Eine Scheidung der Gesellschafter? Muss der Aktionärbindungsvertrag nun wirklich prozessual durchgesetzt werden?
Den Positionen liegen immer Ängste und Interessen zu Grunde. Wir unterstützen die Parteien, diese im vertraulichen Rahmen offenzulegen und wo notwendig emotionale Themen anzusprechen. Das Know-how und Wissen der Parteien wird genutzt, um in kreativen Prozessen innovative Lösungsoptionen zu erarbeiten. Damit wird die Basis für wirtschaftliche und unternehmerische Ansätze vervielfältigt, was Win-Win-Lösungen ermöglicht.
Klare Verfahrensregeln schützen die Geschäftsinteressen der Parteien.
«Wir wollen mehr Phantasie wagen!»
Mediation im Öffentlichen Bereich
Sicht der Behörden, Druck der politischen Parteien, Fachexperten, Schwarz-Weiss-Denken, betroffene Nachbarn, wütende Bürger, Gremien. Wie soll bei diesen Gegensätzen je eine Einigung gefunden werden? Kann mit Umweltschutzverbänden überhaupt gesprochen werden? Sind die extremen Positionen der Parteien links und rechts der Mitte unverrückbar? Denkmalschutz, Heimatschutz, was wollen die?
Co-Mediation ist der ideale Katalysator, um die unterschiedlichsten und gegensätzlichsten Interessen auf den Tisch zu legen. Wenn sich alle Parteien einbringen können und gehört werden, wird das Verständnis für die legitimen Interessen der Beteiligten gefördert. Je nach Anzahl der Parteien und Auseinanderklaffen der Positionen, kann sich zunächst eine Shuttle-Mediation anbieten, was im Rahmen der Co-Mediation effiziente Fortschritte verspricht.
Nicht zu vergessen – auch im öffentlichen Bereich sind Menschen mit ihren Interessen, Bedürfnissen und Emotionen beteiligt. Diese wollen gehört und wertgeschätzt werden. Die Co-Mediatoren gewährleisten dies.
«Wo drückt der Schuh?»
Mediation im Arbeitsbereich
Der Chef spurt nicht? Vorher war alles besser? Kommunikation im Eimer? Ein schwarzes Schaf im Team? Die Fusionskollegen taugen halt wirklich nichts? Ein Kulturclash nach der Fusion? Die neuen Prozesse bringen nur Ärger?
Konflikte sind vielfältig und können sehr unterschiedliche Gründe haben. Sie können mit Change-Prozessen einher gehen, es können strukturelle Probleme dahinter liegen oder es fehlt an gegenseitiger Wertschätzung.
Die Co-Mediatoren mit ihrem unterschiedlichen Hintergrund verstehen Vorgesetzte und Arbeitnehmer und können so Teams helfen, eigenständig Lösungen zu entwickeln, um als Gruppe wieder konkurrenzfähig zu werden.
Mediation für Verwaltungs- und Stiftungsräte
Dead-Lock im Verwaltungsrat? Zoff im Stiftungsrat? Ohne Ausweg verhakt und blockiert? An die Öffentlichkeit gehen oder den Hinterausgang nehmen?
Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, verschiedenem Hintergrund und mannigfaltigen Ausbildungen sollen zusammen die Aufsicht über ein Unternehmen oder eine Stiftung wahrnehmen. Das ist nicht immer einfach. Einige sind schneller unterwegs als andere. Es gibt Experten und solche mit Lebenserfahrung. Statt der Sache zu dienen, können diese Unterschiede auch lähmen. Die Interessen der Stiftung oder der Unternehmung gebieten, Differenzen intern auszuhalten und zu bereinigen – wir helfen dabei mit unterschiedlichen Tools der Mediation.
«Nur nett sein ist auch
keine Lösung»
«Nachlassregelung ist
auch Nachlassplanung»
Mediation zur Nachlassregelung
Planen Sie Ihren Nachlass oder sind die Erben bereits mitten im Erbstreit? Geht es um die Modelleisenbahn und das Puppenhaus? Oder ist das Familienunternehmen gefährdet? Haben Erblasserin und Erben noch nie miteinander reden können oder ist das eine neue Entwicklung?
Wie kann das eine Haus auf vier Kinder aufgeteilt werden? Welche Tochter soll das Unternehmen weiterführen? Was muss geregelt werden, damit die Familie nach dem Erbfall nicht auseinanderbricht?
Wir unterstützen Sie sowohl in der Nachlassplanung wie auch im Erbstreit. Wir motivieren, Themen anzusprechen und ermöglichen den Beteiligten, gemeinsam Lösungen zu finden und diese emotional nachhaltig und rechtlich verbindlich umzusetzen.
«Die Mediation kennt keine Verlierer»
Mediation von Nachbarschaftskonflikten
Der Nachbar verbaut mir die Aussicht? Warum darf ich die Hecke nicht mehr schneiden? Das Fallobst des Nachbars stört uns seit Jahren? Die Kinder oben trampeln tagein, tagaus auf Ihren Nerven rum? Wir sind Stockwerkeigentümer – darf der unten jetzt wirklich ein Disneyland in seinen Garten bauen?
Ein Stockwerkeigentümer verweigert den Zugang aufs Dach?
Nachbarn sind auch nur Menschen mit eigenen Anliegen, Bedürfnissen und Interessen. Wenn wir diese kennen würden, wäre es sehr viel einfacher, einander zu verstehen. Wir helfen Ihnen mit dem strukturierten Prozess der Mediation, die Interessen anzusprechen und gemeinsam Lösungsoptionen zu entwickeln, mit denen alle leben können.
«Wir sind kein Paar,
wir sind ein Team»
Team
Dr. Maya Spillmann
Keine Angst vor heftigen Emotionen und vor möglichen Tiefen und Abgründen eines Konfliktes. Mit Optimismus und der nötigen Gelassenheit im Leben unterwegs. Dabei ist mir wichtig, Schwierigkeiten anzusprechen und durch genaues Fragen blinde Flecken aufzulösen und neue Einsichten zu gewinnen.
Die medizinische und psychotherapeutische Aus- und Weiterbildung sind das Fundament meiner Tätigkeit. Meine langjährige Praxiserfahrung wurde ergänzt durch kontinuierliche fachliche Fortbildung und eine profunde Weiterbildung in Organisationsentwicklung, Coaching, Personalmanagement und Mediation.
Rolf Herter
Humor hat eine enorme Kraft. Wenn nichts mehr geht, wenn es schwierig wird, keine Lösungen ersichtlich sind, bringt Lachen wieder Bewegung ins Spiel. Dabei bleibe ich bei meinen Werten und sage direkt, was ich denke, und handle auch danach.
Meine langjährige Anwaltstätigkeit führte zur Erfahrung und der Einsicht, dass gerichtliche Prozesse wirtschaftlich selten gewinnbringend sind.
Im Gegenteil, in der Führung einer international investierten Familienstiftung, in der Funktion als Managing Partner in einer international ausgerichteten Wirtschaftsanwaltskanzlei sowie durch die Mitgliedschaft in diversen Verwaltungs- und Stiftungsräten habe ich gelernt, wie wichtig und erfolgreich interessensbasierte Verhandlungen sind.
Kosten
Kosten
Kosten und Kostentragung werden in der ersten Besprechung verhandelt. Wir bieten Pauschallösungen oder Abrechnung nach Zeitaufwand an.
«Streit kostet nicht nur Geld, sondern Zeit
und Nerven; das wird dann richtig teuer!»
Kontakt
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SPILLMANNHERTER
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«Four eyes, two minds, one goal»